휴넷안전보건교육 출퇴근재해

문제 1 출퇴근 재해에 대한 내용으로 옳지 않은 것은?

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1. 취업장소에서 다른 취업장소로 이동 중 재해는 출발지 사업장 관할 소속기관장이 처리하는 것이 원칙이다.
2. 취업과 관련하여 취업장소와 다른 취업장소 간의 이동 중 발생한 재해는 출퇴근 재해에 해당한다.
3. 근로자의 범죄행위로 인한 출퇴근 재해는 원칙적으로 업무상 재해로 인정될 수 없다.
4. 출퇴근 재해 업무처리의 관할은 요양업무처리 규정 제47조를 준용한다.

정답
1

해설 취업장소에서 다른 취업장소로 이동 중 재해는 원칙적으로 출근중 재해로 보아 도착지 사업장 관할 소속기관장이 처리합니다.
다만 도착지 사업장이 적용제외 사업장인 경우에는 출발지 사업장 관할 소속기관장이 처리합니다.

문제 2 무조건 상급자와 면담을 요구하는 경우 법적으로 처벌이 가능하다.
정답 X

문제 3 자동 제세동기란 심실세동 시에 환자의 가슴에 전기패드를 부착해 일정량의 전기 충격을 가함으로써 심장의 리듬을 정상적으로 회복시키는 장비를 말한다.
정답
O
해설 자동 제세동기란 심실세동 시에 환자의 가슴에 전기패드를 부착해 일정량의 전기 충격을 가함으로써 심장의 리듬을 정상적으로 회복시키는 장비를 말합니다.

문제 4 다음 중 전기설비작업에 해당하지 않는 것은?
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1. 목공설계작업
2. 옥내 배선작업
3. 조명설비작업
4. 방재설비작업

정답
1

해설 목공설계작업은 전기설비작업에 해당하지 않습니다.


문제 5 감정부조화란 실제적 감정과 전시적 감정이 일치하지 않을 때 갈등이 나타나는 현상을 말한다.

정답  O

해설 감정부조화란 실제적 감정과 전시적 감정이 일치하지 않을 때 갈등이 나타나는 현상을 말합니다.